Analisando as listas provisórias de ordenação e exclusão de Contratação e Destacamento por Condições Específicas (DCE) verifica-se que muitos docentes têm associado ao nome um asterisco.
Utilizado a classificação profissional, dias antes e após a profissionalização, e aplicando a respectiva fórmula verifica-se que existe a diferença de 1 ou 2 valores que correspondem à obtenção destes docentes de muito bom ou excelente na última avaliação de desempenho.
Fica aqui uma análise, por grupo de recrutamento, quantos docentes obtiveram essa distinção de “mérito” (não foi feita a análise do número de “muitos bons” e “excelentes” separadamente).
Bom serviço público. Referindo apenas os contratados, conclui-se que os "avaliados" não chegam a 8%. Não eram estas as percentagens alardeadas pelas "fontes ministeriais".
ResponderEliminarVou furtar este post para o meu blogue.
Obrigado!
ResponderEliminarEu substituiria "avaliados" por "premiados".
Tenho a mesma sensação que mais uma vez o ME nos andou a enganar.
Utilize toda a informação que considerar pertinente.
O colega Ricardo retirou daqui, mencionando a fonte, estes quadros e fez um belo post nos profes lusos.
ResponderEliminarMas...
Há sempre um grande mas, o colega Ricardo é um dos astericados. Só naõ aparece porque não pediu DCE...
É estranho que alguém que sustenta posições claras de contestação a um modelo de avaliação, tenha apresentado os OI e optado por se candidatar à avaliação de mérito com aulas assistidas...
é estranho que o colega Ricardo tenha sublinhado no seu blog a importância da luta colectiva e no entanto não fez greve para a qual tanto apelou.
E de estranheza em estranheza a classe vai desagregando-se.
Com estes graves problemas "de coluna vertebral", ou da sua ausência, tudo corre lindamente ao ME.
Maria Helena
Bravo
ResponderEliminarasterisco = oportunistas.
Carneiro
Se me permites, gostaria de usar estas tuas duas tabelas num artigo que irei redigir. Pode ser?
ResponderEliminarExpliquei alguns dados no blog do Shue que responde à setora.
ResponderEliminarJá agora os destaques a vermelho são interessantes porque permitem saber quais os grupos com maior probabilidade de um contratado entrar nos concursos.
Shue,
ResponderEliminarO blog é público!
Utiliza a informação que quiseres.
Obrigado. Mas público não significa que possa ser pilhado à viva força.
ResponderEliminar@Arlindovsky
Tens razao, mas esqueces-te que também são grupos mais "difíceis", já para não falar que cerca de 70%(?)dos que se encontram com CIT serão reconduzidos se assim for possível.